COMMENT BIEN CHOISIR UNE PHOTO DE CV – 5 secrets de DRH.

photo de CV de Marie-OdileComment bien choisir la photo pour votre CV ?

Votre photo de CV peut vous éliminer à elle seule, que ce soit pour une interview si vous êtes salarié, ou pour une mission, si vous êtes indépendant. C’est dingue, mais c’est la triste réalité… alors autant savoir les Règles d’Or et les appliquer !

Cela peut paraître un détail… mais c’est loin d’en être un ! En effet, quand on est candidat et que l’on cherche un emploi, on est souvent loin de s’imaginer qu’une photo peut à elle seule annihiler TOUT son CV ! Et c’est pourtant le cas, elle peut à elle seule éliminer votre candidature, alors que vous aviez pesé chaque mot de votre CV et rédiger une super lettre de motivation. Pourquoi ? A cause d’un phénomène psychologique inconscient : les projections.

Choix de la photo de CV et Projections psychologiques :

Marie Louise von Franz, s’appuie sur les observations de Jung et définit la projection en psychologie comme étant « un état de fait psychologique qui peut s’observer partout dans la vie quotidienne des hommes, à savoir le fait que nos idées concernant autrui et diverses situations sont très souvent erronées, sujettes à de faux jugements qu’il convient de corriger ensuite à la faveur d’une vision plus juste des choses. »

Autrement dit, une personne en proie à des pulsions, des pensées, des désirs qu’elle ne peut pas reconnaître pour siens utilise un mécanisme de défense essentiellement imaginaire : elle les déplace sur autrui et créée une projection.

Ainsi, Marie Louise von Franz poursuit : « C’est pourquoi Jung définit la projection comme une transposition inconsciente, non intentionnelle, non perçue, d’un état psychique subjectif vers le dehors, sur un objet extérieur. On voit quelque chose qui en réalité n’y est pas ou n’y est que très peu. »

En clair, cela veut dire que notre condition humaine nous fait imaginer à partir de notre vécu, des choses sur une situation ou sur une personne, qui sont précisément le fruit de notre imagination…. et donc qui demandent à être vérifiées avant d’être considérées comme réelles. Le problème est que notre cerveau est si sûr de lui, que nous prenons souvent nos projections comme des certitudes… et oublions totalement de vérifier si nos hypothèses ou notre intuition disent vrai !!…

Depuis plus de 25 ans, j’étudie les raisons qui font qu’un CV est sélectionné et qu’un salarié réussit plus que son collègue, et j’ai observé que la photo que l’on utilisait pour se présenter au Monde est clef… précisément parce qu’elle est à l’origine de ces projections inconscientes, soit positives (sans raisons objectives), soit négatives, (sans raisons objectives non plus).

Je l’ai observé des centaines de fois dans mon bureau de DRH : si le candidat ne souriant pas su son CV, son futur manager me disait  « Oh là là… Cette personne n’a pas l’air commode. Je vais devoir bosser avec elle tous les jours et vu qu’elle fait une tête de prison, je ne suis pas sûr de la vouloir dans mon équipe. »… … j’vais toutes les peines du monde à ce que le CV ne soit pas écarté, avant même d’avoir été lu, à cause de cette simple projection négative inconsciente !!….

Etre éliminé à cause de la photo de CV, c’est injuste, je vous l’accorde… mais j’ai vu au moins 100 managers réagir comme cela dans mon bureau de DRH !

A l’inverse, si le candidat souriait comme si il avait gagné au Loto, alors ce même manager me disait : « Et dis donc, elle a l’air sympa, cette personne !!!… Je l’a verrais bien dans mon équipe, avec son sourire radieux !!!… Tu la convoques, n’est-ce pas ?… ». Et j’avais tout autant de difficultés à lui faire lire le CV !… à cause de cette projection positive inconsciente.

Faut-il mettre une photo de CV sur votre curriculum vitae… ou pas ?

Il n’y a qu’une réponse à cela : OUI, OUI et OUI… sans aucune hésitation :

Pourquoi faut-il inclure une photographie à votre CV ?

Pour les raisons suivantes :

  1. Une photo de visage attire le regard : depuis que nous sommes bébé, nous avons appris à regarder le visage des autres pour vérifier si tout va bien. Nous avons commencé avec le visage de notre mère… et nous avons continué avec le visage des personnes que nous avons rencontrées dans notre vie.
  2. Cette photo va créer du lien entre vous et le recruteur, un sentiment de familiarité, de « déjà-vu ».
  3. Elle va permettre de donner VIE à votre CV, de vous donner un visage, de vous imaginer « en vrai » avant même de vous rencontrer.
  4. Elle va permettre de se rappeler de vous APRES les entretiens et de fixer les échanges avec vous.
  5. Elle va favoriser les projections, c’est-à-dire ce que l’on va imaginer de vous à partir de votre photo.

Pour choisir la bonne photo pour votre CV, je vous ai préparé un guide gratuit en PDF  à télécharger :

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Dans les 8 pages de ce guide, vous allez découvrir…

  • Les 5 raisons pour lesquelles il faut IMPERATIVEMENT mettre une photo sur votre CV.
  • L’erreur classique qui circule chez 90% des candidats sur la photo de CV… et qui leur est pourtant fatale !
  • 5 exemples de photos que l’on voit sur les CV à ne SURTOUT PAS utiliser (et pourquoi).
  • Un TEST SIMPLE, RAPIDE, GRATUIT pour vérifier en 5 questions si la photo de votre CV est OK… ou si elle va vous éliminer !
  • …et bien plus encore !

Vous l’aurez compris : la photo de CV est un ELEMENT CLEF !… encore faut-il bien la sélectionner !!!

Ces Conseils CV vont vous montrer COMMENT EVITER LES ERREURS FATALES et quels critères respecter pour CHOISIR SANS VOUS TROMPER LA MEILLEURE PHOTO POUR VOTRE CV.

C’est bien évidemment 100 GRATUIT !….

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Photo de CV : mes conseils de DRH

 

photo de cvFaut-il mettre une photo sur un CV ?

Je suis étonnée que l’on me pose encore la question…

Je le suis encore plus quand je vois les photos de CV qui circulent sur papier ou même sur Linkedin, réseau professionnel par excellence… Il faut dire qu’on peut lire quelques inepties sur internet sur le sujet. Rappelons les basiques !  😆 Lire la suite

Faut-il mettre sa photo d’identité sur son CV ? Il n’y a, à mon sens, qu’une seule réponse : OUI, bien évidemment.

La question n’est même pas à se poser. J’entends bien que certains le déconseillent, prétextant -je cite- :« que cela empêche certains recruteurs à l’esprit malsain de rejeter un profil parce que la candidate n’est pas belle ou que le candidat est de couleur. » Ne soyons pas naifs ! Si le recruteur est malsain, misogyne ou raciste, il ne le sera pas moins APRES avoir rencontré le candidat.. qui sera refoulé de toutes façons, sur un faux prétexte camouflant plus ou moins les vraies raisons, parfaitement illégales dans ces cas précis.

Personnellement, je pars du principe que si une personne doit être refoulée pour « délit de sale gueule » ou pour une discrimination quelconque, autant ne pas se fatiguer et se décourager à passer un entretien perdu d’avance. J’ai parfois entendu des chasseurs de tête me confier : « Je n’ai pas envie de vous mentir Madame Pirus, mais mon Client recherche un homme pour le poste de DRH. Vous n’avez aucune chance… » Dans ces cas, je n’ai jamais eu le sentiment d’avoir raté quoi que ce soit et surtout pas une opportunité de travailler pour une belle personne. Je suis même plutôt reconnaissante que le recruteur ait eu le respect de mon temps et de mon énergie.

La photo de CV a plusieurs avantages : 

  1. Elle fixe la mémoire du recruteur. Les campagnes de recrutement peuvent être denses et il n’est pas rare de rencontrer plusieurs dizaines de candidats pour un même poste. On se souviendra d’autant plus de vous que votre photo sera présente et rappellera vos traits.
  2.  Elle crée un premier lien, plus intime. Un CV avec photo aura toujours plus d’impact, plus de personnalité et de présence qu’un CV sans photo.
  3. Elle favorise les projections. Je l’ai testé cent fois en étant DRH et en laissant des CV en évidence sur mon bureau. Les managers se saisissaient du CV et dans 80% des cas, la première remarque n’était pas sur le fond… mais sur la photo.           Exemples vécus :  » Ah dis donc, elle a l’air sympa celle-là ! » ou encore, à l’opposé: « Ouh là là… Tu as vu sa tête à celle-là, elle n’a pas l’air commode !… Tu es sûre de vouloir la convoquer ??… «  Pures projections dans les deux cas… d’où l’importance  du bon choix de la photo. 🙄

Photo de CV : quelle photo choisir ?

J’ai presque envie de commencer par répondre à la question : quelle photo ne pas choisir ?… et là, les exemples sont encore nombreux. Je passe les cas des photos de vacances, prises sur la plage ou dans le jardin à l’occasion d’un barbecue parce que ce jour là, « on avait bonne mine ». Ni la photo de Noël ou du réveillon, parce que ce jour là « on était bien habillé. » Faut-il le rappeler ? Le seul format acceptable est la photographie d’identité mais attention, pas celle des derniers passeports, sur lesquels il n’est plus autorisé de sourire… Combien de photos de CV, totalement sinistres, ai-je vues passer sous prétexte « qu’il faut avoir l’air sérieux sur un CV » ! Cette croyance est tellement répandue qu’elle mérite bien qu’on lui torde le cou une fois de plus.

La photo de CV doit déclencher une projection POSITIVE chez l’autre, pas l’envie de s’enfuir en courant… Un sourire franc et chaleureux sera toujours préférable à un visage fermé genre « je-sors-de-prison » ou à un sourire coincé « trop corporate ».

Si la photo ne doit pas être le déclencheur de l’entretien, elle doit néanmoins ne pas être rédhibitoire, ni dans ce qu’elle montre de vous ou exprime. Les femmes éviteront les tenues provocantes (un décolleté plongeant n’est pas synonyme d’entretien…) et tout le monde veillera à être habillé professionnellement.

Enfin, il n’est pas idiot d’avoir la même photo sur votre CV et sur les réseaux sociaux comme Linkedin, Viadeo ou votre Twitter Pro : cela aidera à ce que l’on vous retienne et que l’on associe votre visage à votre nom.

Même si ce n’est pas obligé, il peut être préférable de laisser un professionnel capter votre sourire « j’ai-gagné-au-loto »… et éviter de trop la « photoshoper » ensuite, histoire que l’on continue à vous reconnaître une fois la photo retouchée.

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  • …et bien plus encore !

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ET VOUS ? AVEZ-VOUS UNE PHOTO SOURIANTE SUR VOTRE CV ?

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