CODIR : Améliorez l’efficacité de vos Réunions pour PLUS DE RESULTATS !

CODIR : Améliorez l’efficacité de vos Réunions pour PLUS DE RESULTATS.

La plupart des Réunions de Comités de Direction dysfonctionnement et sont finalement peu performantes pour atteindre les objectifs d’une société.

Qu’en est-il des vôtres ?

Savez-vous que la plupart des dirigeants n’ont pas conscience de ces dysfonctionnements, car ils n’ont plus le recul, ni pour les voir, ni pour les corriger ?

Je suis Marie-Odile PIRUS, Coach Professionnelle Certifiée, experte en leviers de Réussite Individuelle et Collective.

CODIR  : je vous propose d’améliorer vos Réunions de de Comité de Direction

Aimeriez-vous que j’assiste à l’une de vos réunions de direction et que je vous offre mon expertise et mon feedback GRATUIT sur vos dysfonctionnements d’équipe et sur vos pistes d’amélioration en termes de fonctionnement collectif ?

POUR PROGRAMMER VOTR ENTRETIEN TELEPHONIQUE, CLIQUEZ ICI.

Oui, vous avez bien entendu : mes tarifs en coaching de Comité de Direction sont de 900 euros HT de l’heure et je vous propose de vous aider à être plus performant GRATUITEMENT !

Je serais en effet ravie de vous observer fonctionner avec votre équipe lors de l’un de vos Codir et de vous indiquer ensuite, en toute bienveillance -et sans langue de bois-, comment vous et votre équipe pourraient mieux interagir et travailler ensemble… et donc servir plus efficacement votre stratégie et le développement de votre business.

Ainsi, à l’issue d’une seule de mes séances d’observations, vous aurez des prises de conscience -individuelles et collectives- et des pistes de progression susceptibles d’augmenter considérablement non seulement la performance de vos réunions, mais aussi l’intelligence collective de votre équipe, et donc l’atteinte de vos résultats.

En un mot, grâce à mon expertise et à mon regard externe, je vous donnerai des éléments très concrets pour atteindre vos objectifs stratégiques plus rapidement, juste en améliorant vos manières d’interagir et de travailler ensemble au sein de votre Comité de Direction.

 

Il n’y a bien évidemment strictement ni coût, ni obligation d’achat d’aucune sorte associée à ma proposition.

A ce stade, vous vous demandez sans doute pourquoi je propose cela ?

Je propose ce service GRATUITEMENT car je suis Coach Professionnelle certifiée, après un Mastère en Management Stratégiques des Ressources Humaines à HEC et après 20 ans en entreprise à des postes de direction et de cadre dirigeant.

Ma double expérience de Cadre Dirigeante salariée et aujourd’hui de Coach Professionnelle formée aux dernières méthodes de performance collective me donne un regard extérieur unique et puissant sur vos pratiques, capable de vous donner rapidement des conseils que mes clients qualifient de pertinents et à très forte Valeur Ajoutée. 

De fait, si vous trouvez mon feedback intéressant, il y a une très forte chance que vous souhaitiez ensuite travailler avec moi, soit en coaching de votre Comité de Direction, soit en coaching d’équipe, soit en coaching individuel pour l’un de vos cadres dirigeant (ou pour vous-même).

Notez bien que ceci n’est pas une offre commerciale déguisée : je vous promets de ne pas vous importuner de quelque manière que ce soit pendant cette séance offerte, ni de vous harceler ensuite par des relances commerciales. Je fais le pari simple que, comme mes clients actuels, c’est vous qui aurez ensuite, envie de travailler avec moi.

D’ailleurs, si vous trouvez, suite à mon intervention, que je vous ai fait perdre votre temps, je vous ferai un chèque personnel de 500 euros en guise de dédommagement.

Je suis sûre et certaine de ma Valeur Ajoutée et des bénéfices que vous pourrez en retirer, mais comme vous vous en doutez, je ne peux pas aider tout le monde.

Je ne peux qu’aider un patron et des comités de cadres dirigeants capables d’accepter un feedback constructif -parfois confrontant- et nourris par une réelle envie de changer pour progresser.

Moi, non plus, je n’ai pas envie de perdre mon temps avec un patron ou des équipes qui ne seraient pas assez mûres pour se remettre en questions et intégrer des critiques positives pour l’amélioration de leur performance.

Afin de déterminer si vous faites partie des entreprises que je peux aider et qui pourraient bénéficier gratuitement de mon regard d’expert en intelligence collective, j’ai besoin de connaître quelques éléments de votre situation actuelle et de vous poser 7 questions de vive voix sur votre stratégie, lors d’un entretien téléphonique court (de 15 minutes maxi).

Vous verrez que mon questionnement en soi sera déjà de nature à clarifier vos idées et vos priorités. Suite à ce contact, je vous dirai si vous qualifiez (ou non) à ma proposition d’audit 100% gratuit. Si ma démarche vous intéresse, merci de prendre RDV avec moi pour ce premier contact par téléphone via le lien suivant :

Attention, de par la nature gratuite de ma proposition, mon offre n’est pas permanente : elle est très limitée dans le temps et très limitée aussi en nombre d’inscriptions.

J’ai l’intention d’accompagner seulement une poignée de comités de direction, sélectionnés sur des critères précis, afin de n’avoir que des clients 100%satisfaits.

Si vous êtes intéressé, c’est tout-de-suite qu’il faut agir, tant que votre inscription pour un premier échange est encore possible et pour savoir si vous répondez aux prérequis de mon audit 100% gratuit Si cette possibilité vous intéresse, prenez RDV maintenant. Seuls les premiers inscrits auront une chance d’être servis.

Vous êtes un patron, vous savez décider vite, alors à vous de jouer !

Je vous dis à très vite pour faire progresser vos équipes ensemble !

POUR PROGRAMMER VOTRE RDV TELEPHONIQUE, CLIQUEZ ICI :

Marie-Odile PIRUS

Coach Professionnelle en Réussite Individuelle et Collective

STAGE REUSSITE & ARGENT POUR THERAPEUTES & COACHS

SAVE THE DATE : 16 et 17 JUIN 2018 – STAGE REUSSITE & ABONDANCE & ARGENT SPECIAL THERAPEUTES & COACHS – PLACES LIMITEES.

Suite au succès de la première édition en Janvier, j’ouvre un second stage en Juin 2018 !!…

Connaissez-vous des experts –thérapeutes et/ou coachs – compétents, bourrés de talents, avec une personnalité sympa… et qui pourtant ont du mal à réussir et à bien vivre de leur métier ?

Et bien, ce sont précisément ces personnes que j’aide à REUSSIR PLEINEMENT et A SE CREER UNE VIE ABONDANTE.
Je les aide à fluidifier leur relation à la Réussite, l’Argent et l’Abondance.

Si vous êtes Thérapeute ou Coach, très concrètement, je vous aide à identifier les freins et les limitations qui vous retiennent en arrière et vous empêchent de gagner de l’argent, de réussir pleinement et de collectionner les succès.

▶️ Par des expérimentations précises, je vous aide à modifier vos croyances, à remobiliser votre énergie vitale et à vous remettre en mouvement.

▶️ Mes exercices sont conçus pour vous aider à repérer ce que vous voulez VRAIMENT et à identifier les premières actions à mettre en place.

▶️ Je vous aide à avoir une vision claire, précise et réaliste… et surtout à repartir avec un plan d’actions 100% individualisé.

Je m’appelle Marie-Odile Pirus, j’ai 48 ans et je suis Coach Professionnelle Certifiée et Gestalt-Praticienne (certifiée par l’EPG).
A 15 ans, mon père m’a dit : « Tu es la Honte de la Famille. Tu ne réussiras jamais dans la Vie. »

Pour lui donner tort, je me suis passionnée pour la Réussite… et j’ai appris à réussir ! Après avoir occupé plusieurs années des postes de Cadre Dirigeante à plus de 200 000 euros en entreprise, j’ai décidé que je n’avais plus rien à me prouver et j’ai décidé de passer à autre chose.
Aujourd’hui, ce qui me motive, c’est d’aider les autres à réussir.
Je suis donc Coach en Réussite.
J’interviens essentiellement en entreprise auprès des cadres et des équipes dirigeantes, mais aussi auprès des thérapeutes et des coachs.

En 2018, j’ai souhaité mettre ma compétence au service de ceux qui soignent ou accompagnent les autres. ❤️❤️❤️

C’est suite à la demande de thérapeutes que j’ai créé un stage transformateur de deux jours en présentiel que j’ai baptisé : CAP SUR VOTRE REUSSITE – VOS CLEFS DE L’ABONDANCE.❤️

Le premier stage a rencontré un franc succès… et tout le monde n’a pas pu s’inscrire. Pour répondre à la demande, j’ouvre une seconde date.

SAVE THE DATE : 16 et 17 JUIN 2018 – PLACES LIMITEES & TARIF DE LANCEMENT MAINTENU.
Le stage est déjà confirmé car il y a déjà plusieurs inscrits avant même que je lance cette « communication officielle »…
Les places sont limitées dans un souci de qualité.
Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez sur le lien ci-dessous :
LIEN POUR EN SAVOIR PLUS

CE STAGE VA VOUS PERMETTRE D’APPRENDRE A REUSSIR ET DE :
▶️ CLARIFIER votre relation à la Réussite et à l’Argent pour la rendre plus fluide et rendre l’Abondance enfin accessible.
▶️ VOUS LIBERER de vos croyances limitantes, de vos loyautés familiales et de vos freins inconscients qui entravent vos capacités à réussir pleinement et à vous enrichir financièrement.
▶️ CHOISIR en conscience une nouvelle relation à la Réussite et à l’Argent, fondée sur vos valeurs, vos désirs et votre identité d’aujourd’hui.
▶️ DECIDER de devenir plus libre et apprendre à créer davantage d’Abondance au quotidien, sans culpabilité de réussir et de vous facturer à votre Valeur.
▶️ ANCRER vos décisions de changement dans votre corps pour une efficacité optimale et construire de nouveaux rituels vraiment efficaces.
▶️ BATIR une vision réaliste et réalisable pour votre vie professionnelle et personnelle, avec des objectifs et des actions concrètes à mettre en place.
▶️ CONSTRUIRE votre plan d’actions détaillé et identifier vos 3 Premiers Petits Pas les Plus Pertinents à mettre en place dès lundi pour vous amener vers vos Rêves.

Cap sur Votre Réussite – Les Clefs de l’Abondance from PIRUS Marie-Odile on Vimeo.

VOUS NE REUSSISSEZ PAS A LA HAUTEUR DE VOS TALENTS ?
Si vous doutez d’y arriver ou si vous avez du mal à vous facturer à votre juste valeur, alors ce stage est pour vous !
Vous aussi, vous méritez et pouvez GENERER PLUS DE RICHESSE, REUSSIR ET VIVRE UNE VIE PLUS ABONDANTE ! ❤️❤️

SAVE THE DATE : 16 et 17 JUIN 2018 – PLACES LIMITEES & TARIF DE LANCEMENT – Stage d’ores et déjà confirmé à ces dates.

N’attendez pas qu’il n’y ait plus de place pour vous inscrire et cliquez sur le lien ci-dessous : LIEN POUR EN SAVOIR PLUS

CAP SUR VOTRE REUSSITE – Les Clefs de l’Abondance pour Thérapeutes, Coachs et Formateurs.

abondance argent réussite reussite loi de l'attraction les clefs de l'abondance« CAP SUR VOTRE REUSSITE : Les clefs de l’abondance » pour Thérapeutes, Coachs et Formateurs est un stage que j’ai créé…. parce que l’on me l’a demandé !

J’avais déjà une offre pour les salariés en entreprise (que j’accompagne depuis 20 ans), et à la demande de thérapeutes et coachs qui m’ont expressément demandé de créer ce stage, j’ai fini par le faire.

SAVE THE DATE : 27 et 28 JANVIER 2018 – PLACES LIMITEES.

Connaissez-vous des experts -thérapeutes, coachs ou formateurs- compétents, bourrés de talents et qui pourtant ont du mal à réussir et à bien vivre de leur métier ?

Et bien, ce sont précisément ces personnes que j’aide à REUSSIR PLEINEMENT et A SE CREER UNE VIE ABONDANTE avec mon nouveau stage que je lance en 2018.

J’aide les accompagnants (coachs, formateurs et thérapeutes) à fluidifier leur relation à l’Argent, et à identifier les freins qui les retiennent en arrière et les empêchent de gagner de l’argent, réussir et collectionner les succès.

Je m’appelle Marie-Odile Pirus, j’ai 48 ans et je suis Coach Professionnelle Certifiée et Gestalt-Praticienne.

A 15 ans, mon père m’adit : « Tu es la Honte de la Famille. Tu ne réussiras jamais dans la Vie. »

Pour lui donner tort, je me suis passionnée pour la Réussite… et j’ai appris à réussir ! Après avoir occupé plusieurs années des postes de Cadre Dirigeante à plus de 200 000 euros en entreprise, j’ai décidé que je n’avais plus rien à me prouver et j’ai décidé de passer à autre chose.

Aujourd’hui, ce qui me motive, c’est d’aider les autres à réussir.

Je suis donc Coach en Réussite.

J’interviens essentiellement en entreprise auprès des cadres et des équipes dirigeantes. Aujourd’hui, je souhaite mettre ma compétence au service de ceux qui soignent ou accompagnent les autres (thérapeutes, coachs, formateurs, profs de yoga ou profs de méditation, profs d’arts martiaux,…)

C’est pour cela que j’ai créé un stage transformateur de deux jours en présentiel que j’ai baptisé : CAP SUR VOTRE REUSSITE – LES CLEFS DE L’ABONDANCE.

“Ma démarche combine le meilleur des techniques issues du Développement personnel, du Coaching et de la Gestalt-Thérapie.
Nous travaillerons à partir du cognitif, de l’imaginaire, du symbolique, de l’émotionnel et des processus corporels. Mon approche intégrative s’appuie sur les apports des neuro-sciences, ainsi que sur les travaux de Jung, Will Schutz, John Grinder, Eric Berne et Fritz Perls. J’y inclus de nombreuses expérimentations inspirées des enseignements de Tony Robbins, Katie Byron, Jim Rohn, Ruella Frank pour ne citer que les principaux.”

SAVE THE DATE : 27 et 28 JANVIER 2018 – PLACES LIMITEES & TARIF DE  LANCEMENT.
Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez sur le lien ci-dessous :

CAP SUR VOTRE REUSSITE – LES CLEFS DE L’ABONDANCE.

Comment allez-vous développer les Clefs de l’Abondance pour votre activité ?

CE STAGE VA VOUS PERMETTRE D’APPRENDRE A REUSSIR ET DE :
– CLARIFIER votre relation à la Réussite et à l’Argent pour la rendre plus fluide et accessible.
– VOUS LIBERER de vos croyances limitantes et de vos freins inconscients qui entravent vos capacités à réussir pleinement et à vous enrichir financièrement.
– CHOISIR en conscience une nouvelle relation à la Réussite et à l’Abondance, fondée sur vos valeurs, vos désirs et votre identité d’aujourd’hui.
– DECIDER de devenir plus libre et apprendre à créer davantage d’Abondance au quotidien, sans culpabilité de réussir et de gagner de l’argent.
– ANCRER vos décisions de changement dans vote corps pour une efficacité optimale et construire de nouveaux rituels vraiment efficaces.
– BATIR une vision réaliste et réalisable pour votre vie professionnelle et personnelle, avec des objectifs concrets et des actions à mettre en place.
– CONSTRUIRE votre plan d’actions détaillé et identifier vos 3 Premiers Petits Pas à mettre en place dès lundi pour vous amener vers vos Rêves.

VOUS NE REUSSISSEZ PAS A LA HAUTEUR DE VOS TALENTS ?
Si vous doutez d’y arriver ou si vous avez du mal à vous facturer à votre juste valeur, alors ce stage est pour vous !
Vous aussi, vous méritez et pouvez GENERER PLUS DE RICHESSE, REUSSIR ET VIVRE UNE VIE PLUS ABONDANTE !

SAVE THE DATE : 27 et 28 JANVIER 2018 – PLACES LIMITEES & TARIF DE LANCEMENT.
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CAP SUR VOTRE REUSSITE – VOS CLEFS DE L’ABONDANCE.

CONSEILS CV : refaites votre CV avec Mes Conseils CV de DRH.

conseils CV DRHAimeriez-vous connaître une méthode VRAIMENT efficace de conseils CV et avoir un CV qui sort du lot pour les postes et la carrière que vous visez ?

Une bonne lettre de motivation et un bon CV vous permettraient d’évoluer en responsabilités et en salaire et de ne plus jamais vous sentir coincé sur un poste : être libre de rester… ou de signer pour mieux !

Vous l’avez peut-être déjà expérimenté : envoyer des CV et postuler est parfois un véritable parcours du combattant. Et quand on est passé par là, une fois qu’on a un poste, on a tellement peur de le perdre et de ne pas retrouver facilement qu’on finit par accepter n’importe quoi !…

Heureusement il existe des techniques, pas du tout connues, avec des résultats pourtant prouvés, qui peuvent vous faire gagner du temps, de l’énergie et de la confiance en vous, mais surtout qui peuvent faire que votre CV sorte du lot et soit retenu pour les entretiens des postes que vous visez.

Ce sont ces techniques qui m’ont permis de passer d’un salaire de moins de 45 000 euros à un package annuel de plus de 200 000 euros en seulement cinq ans… moi qui ai démarré ma carrière comme non-cadre !

Ces techniques m’ont permis non seulement de devenir DRH Groupe d’une société internationale de 1 000 salariés, mais aussi d’accompagner plus de 200 personnes, du jeune diplômé sans expérience au cadre Dirigeant très expérimenté, diplômé d’une Grande Ecole.

POUR EN SAVOIR PLUS, INSCRIVEZVOUS ET REGARDEZ LA CONFERENCE EN LIGNE EN CLIQUANT SUR CE LIEN : 

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE GRATUITE

Dans cette conférence, j’ai condensé pour vous, beaucoup de Valeur Ajoutée !cons

Dans mes conseils CV de cette vidéo, je vais vous expliquer :

–        POURQUOI votre CV est le Secret de Votre Réussite Professionnelle et COMMENT le transformer en arme secrète pour obtenir un meilleur poste -et un meilleur salaire !-

–        POURQUOI quand vous envoyez votre CV, il n’est pas sélectionné (ou pas assez) par les recruteurs,

–        COMMENT augmenter CONSIDERABLEMENT vos chances d’avoir un CV lu, sélectionné et qui déclenche un entretien,

–        POURQUOI la plupart des conseils CV sur internet peuvent NUIRE à votre recherche d’emploi ou à votre carrière.

–        Enfin, je partagerai avec vous, LES 3 CONSEILS CLEFS reçus de Tom Monaghan, multimillionnaire philanthrope, pour m’aider à réussir : 2 de ces 3 conseils parlent de CV… et je les partage avec vous !

Bref, si vous avez peur de changer de poste, ou si vous doutez de pouvoir le faire facilement… et donc, si vous restez sur un poste sur lequel vous n’êtes plus satisfait(e), alors cette vidéo est VRAIMENT pour vous !

POUR EN SAVOIR PLUS, INSCRIVEZVOUS ET REGARDEZ LA CONFERENCE EN LIGNE EN CLIQUANT SUR CE LIEN : 

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE GRATUITE

Je m’appelle Marie-Odile Pirus.

Je suis ex-DRH Groupe et aujourd’hui Coach Professionnelle certifiée.

Je suis créatrice de la Méthode Odyssée de La Réussite, dont le but est d’aider les salariés à réussir en entreprise grâce à mes Secrets de DRH.

Quand j’ai démarré ma vie professionnelle en entreprise avec un petit salaire et avec un statut non cadre, je n’imaginais pas réussir un jour à devenir Cadre Dirigeante avec ce type de salaire… et sans doute, êtes-vous comme moi, à vous dire que c’est totalement IMPOSSIBLE pour vous.

Le meilleur de mes conseils CV de DRH ?

S’il-vous-plaît, ne laissez pas vos croyances vous limiter ! Votre potentiel ne demande qu’à s’exprimer… Donnez-vous une chance !

Quand j’avais 15 ans, mon père m’a dit : « Tu ne réussiras JAMAIS dans la Vie »… et j’ai failli le croire.

Aujourd’hui, je sais que TOUT EST POSSIBLE, surtout quand on maîtrise les Règles du Jeu de l’Entreprise… que malheureusement, personne ne nous apprend nulle part !

C’est pour aider toutes les personnes que des « parents incompétents » n’ont pas soutenu dans leur jeunesse que je veux diffuser ma Méthode aujourd’hui…

Bien sûr, je ne vous promets pas de gagner 200 000 euros d’ici 5 ans…

Les résultats sont variables d’une personne à l’autre.

Mais ce que je peux vous affirmer : c’est que vous aurez BEAUCOUP plus de mal à changer de poste et à faire carrière sans ces méthodes, ça, c’est sûr et certain.

Sans ces méthodes, vous risquez même de vous décourager, de vous épuiser et de vous résigner… alors que vous méritez tellement mieux !

Je vous ai préparé une vidéo conférence de 25 minutes : elle peut VERITABLEMENT CHANGER VOTRE VIE PROFESSIONNELLE… et je pèse mes mots. 


On dirait que c’est votre jour de Chance !

Accordez-vous une pause et regardez cette conférence en ligne : elle va vous faire changer d’opinion sur votre potentiel et vous ouvrir de nouveaux horizons.


C’est sans doute LA MEILLEURE CHOSE QUE VOUS POUVEZ FAIRE AUJOURD’HUI !…. alors faites-le !

POUR EN SAVOIR PLUS, INSCRIVEZVOUS ET REGARDEZ LA CONFERENCE EN LIGNE EN CLIQUANT SUR CE LIEN : 

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE GRATUITE

Bonne conférence !

 

Marie-Odile PIRUS

Ex-DRH Groupe & Coach Professionnelle Certifiée

PS : Non, ceci n’est pas une recette miracle, ni un attrape-nigauds ou une arnaque. C’est le fruit de mes 25 ans de recherche, de tests et d’expérimentation. C’est la quintessence de mes Résultats… et le fruit de ma Victoire contre une phrase assassine et injuste, alors oui, la vidéo était le meilleur format pour vous faire bénéficier de MES SECRETS DE DRH POUR REUSSUR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE.

 

POUR PASSER A L’ACTION :

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE GRATUITE

Comment gagner 200000 euros

200 000 euros from PIRUS Marie-Odile on Vimeo.

LIEN POUR ACCEDER A LA CONFERENCE-VIDEO :

« Quand j’ai débuté ma carrière en statut de non-cadre, je n’aurais JAMAIS imaginé être un jour cade Dirigeante, vraiment jamais. »

Comment gagner 200 000 euros :

Dans cette vidéo, je vous explique comment j’ai fait pour réussir, sans piston, dans un Marché de l’Emploi sinistré par la Guerre du Golfe.

Je vous explique aussi POURQUOI votre CV n’est PAS sélectionné… ou pas assez !

Je vous explique surtout COMMENT multiplier considérablement vos chances d’avoir un CV lu et sélectionné par les Recruteurs.

Je vous dévoile pourquoi les conseils des Coachs Emploi sur Internet sont au mieux, insuffisants…. et souvent mauvais !

Enfin, je partage avec vous, les trois conseils pour Réussir, reçus à 20 ans de Tom Monaghan, Multi-millionnaire Philanthrope et Fondateur de Domino’s Pizza : deux de ces conseils concernent DIRECTEMENT des techniques de CV !

Est-ce que je suis en train de « vous vendre » que vous aussi, vous allez gagner 200 000 euros d’ici 5 ans ?…

NON, certainement pas. Ce ne serait pas honnête de ma part.

En revanche, ce que j’affirme, c’est que plus de 90 % des CV que j’ai vu passer en tant que DRH n’étaient pas du tout optimisés…. et que tout le monde pense être dans les 10% qui restent : c’est dommage, car c’est se priver d’une TRES belle marge de progression !! 

 

LIEN POUR ACCEDER A LA CONFERENCE-VIDEO :

 

 

 

 

 

CV Gagnant : conseils d’une DRH pour réussir.

CV gagnant conseils CVVotre CV gagnant peut changer votre carrière !… et pourtant 90% des candidats ont un CV que je préfère ne pas qualifier…

Et à ce stade, je parle même pas des lettres de motivation (pour lesquelles j’ai déjà consacré un article trouvable par ce lien).

Si il y a une chose qui me fascine chez les salariés, c’est leur capacité à subir…. et à rester !

Alors qu’il suffirait d’avoir un CV gagnant toujours prêt pour ne plus être victime :

Je me suis souvent demandé POURQUOI ?

Qu’est-ce qu’il fait que les personnes restent, parfois jusqu’au burnout, dans un environnement maltraitant ?

Depuis que je me suis formée à la psychothérapie Gestalt, j’ai plus de clefs : il faut souvent regarder dans l’univers familial pour comprendre que la maltraitance est une vieille habitude, que l’on reproduit ou que l’on choisit inconsciemment.

Pour autant, les personnes concernées vous affirmeront souvent, très sincèrement, qu’elles n’ont pas d’autre choix, qu’elles sont déjà contentes d’avoir un poste, que ce serait impossible d’en trouver un mieux.

Le problème avec les pensées limitantes, c’est que la Vie vous donne raison…. même quand vos croyances sont totalement fausses !…

C’est pour aider toutes les personnes qui subissent leur poste actuel, que j’ai préparé la vidéo-conférence suivante de 20 minutes : j’ai la prétention d’affirmer que cette vidéo-conférence peut changer des vies… -et pourquoi pas ?-… la vôtre.

Pourquoi je dis cela ? Parce que c’est DEJA arrivé pour d’autres personnes.

Vous pensez ne pas être concerné ?

Je vous propose de le vérifier en répondant à ces 7 questions de cette courte vidéo. C’est GRATUIT et cela vous prendra moins de 5 minutes.

Comment avoir un CV gagnant ?

COMMENCEZ PAR VERIFIER SI VOTRE CV REPOND A CES 7 POINTS CLEFS – C’est gratuit et cela vous prendra moins de 5 minutes !

Répondez à mes 7 questions de DRH… C’EST 100 % GRATUIT !
…ET DETERMINEZ MMEDIATEMENT COMMENT VOTRE CV PEUT ETRE AMELIORE !

 

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Si vous en avez marre de votre job et que vous avez besoin d’un petit remontant, arrêtez tout, faites une pause (20 minutes seulement) et cliquez sur ce lien :

NB : il y a une conférence toutes les 15 minutes ou la possibilité de visionner la conférence d’hier immédiatement.

En clair, cela veut dire que vous pouvez regarder cette vidéo n’importe quand, à tout moment, soit à un créneau futur que vous choisissez, soit IMMEDIATEMENT, en regardant la session de la veille.

Pour la vidéo qui peut changer votre vie, cliquez ICI : 

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE – C’est gratuit !

ps :… et ne me dites pas que vous n’avez pas 20 minutes à VOUS consacrer pour changer votre vie ! Si c’est le cas, alors, je ne peux vraiment RIEN pour vous…

 

L’engagement en entreprise : 12 leviers de motivation individuelle.

engagement equipe professionnelleL’engagement en entrerprises est une alchimie collective qui combine la dynamique des organisations et l’art de motiver les salariés individuellement.

Une récente enquête a mis en lumière les douze facteurs suivants, comme leviers de motivation et d’engagement individuel des salariés.

Engagement en entreprise : quelle réalité ?

Cette étude montre que les salariés engagés vivent les expériences suivantes :

92 % disent que quelqu’un a mentionné leurs progrès dans l’entreprise, en général cet acte de reconnaissance a encore plus d’impact quand il provient de la ligne hiérarchique.

97 % des salariés engagés ont été encouragés dans leur développement : souvent par de la formation complémentaire.

88 % des salariés motivés ont été reconnus récemment, soit pour leurs résultats obtenus, soit pour leurs efforts, soit pour leur attitude.

98 % des salariés engagés ont des opportunités d’apprendre et de grandir : cela concerne la formation, mais aussi la participation à de nouveaux projets, la possibilité d’apprendre auprès d’un pair ou d’une personne plus senior.

74 % ont un très bon ami sur leur lieu de travail : cette amitié est soit née dans le contexte professionnel, soit été là avant, l’un des deux ayant co-opté le salarié dans l’entreprise.

98 % des salariés engagés disent que leur manager fait attention à eux : cela va du simple bonjour à la concertation dans le cadre d’une prise de décision.

91 % des salariés motivés disent que leur avis est pris en considération. Ils se sentent entendus, écoutés, reconnus pour leur expertise et leurs contributions.

93 % des salariés engagés disent qu’ils ont des collègues impliqués dans la qualité du travail fourni : la conscience professionnelle est une qualité partagée collectivement et une valeur commune.

99 % des salariés engagés se sentent capables de donner le meilleur d’eux mêmes dans le cadre professionnel : ils ne sont pas entravés dans l’expression de leurs talents, ni dans la mise en oeuvre opérationnelle de leur champ de responsabilités.

98 % des salariés motivés bénéficient de l’équipement nécessaire et adéquat pour travailler, notamment des outils informatiques.

99 % des salariés engagés savent ce que l’on attend d’eux et ce qui est attendu de leur fonction.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’engagement en entreprise :

….et comment le développer, venez suivre la vidéo conférence du mardi 29 novembre 2016 à 13 h.

Et pour vous inscrire, cliquez ici :

JE RESERVE MA PLACE !

WEBINAIRE DU MARDI 29 NOVEMBRE 2016 – 13h00

Les dix caractéristiques des équipes engagées.

équipes engagées et motiveesAvoir des équipes engagées dans la durée est le graal de plus d’un DRH…et aussi de son PDG quand ce dernier s’intéresse aux gens pour de vrai. Même si le chômage reste élevé, beaucoup d’organisations se battent avec les incertitudes de leurs environnements et recruter des salariés motivés et les garder engagés dans la durée reste un challenge. Lire la suite

Pour autant, le jeu en vaut la chandelle, car si vous réussissez à bâtir une équipe soudée et au service de votre stratégie, c’est elle qui peut faire TOUTE la différence face à vos concurrents et face aux évolutions de votre marché.

On estime que les équipes performantes performent jusqu’à plus du double en comparaison avec leurs concurrents. Pour autant, l’engagement des équipes est rarement placé au centre des intérêts managériaux. A croire que beaucoup de leaders ignorent l’importance de ce critère.

Voilà qui laisse de jolies marges de progression à nos organisations !

Voilà les dix caractéristiques de équipes engagées :

1. Les équipes engagées partagent une vision commune de leur avenir que tout le monde comprend et dans laquelle chacun connaît sa place et sa contribution attendue.

Plutôt basique, n’est-ce pas ? Pas tant que cela quand on demande aux salariés pourquoi leur société existe… Quand on s’amuse à comparer les réponses, on se demande parfois si ils travaillent bien pour la même boite !!… Et je ne parle même pas de tous ces PDG qui n’ont pas de vision d’entreprise et qui ont réduit celle-ci à un taux de croissance annuelle à deux chiffres, oubliant qu’à part eux et leur CODIR, personne ne se lève le matin pour des chiffres : si cela suffisait à motiver les équipes, cela se saurait…

2. Les équipes engagées ont des objectifs motivants :

C’est une chose d’avoir une vision, c’en est une autre d’avoir des objectifs opérationnels qui s’inscrivent au quotidien dans cette vision.

3. Les équipes engagées ont des attentes clairement définies :

Ce point est lié aux objectifs. L’une des plus grandes frustrations des équipes est qu’elles ne savent pas toujours ce que l’on attend d’elles en priorité : est-ce du chiffre ? de l’innovation ? de l’entraide ? Si les attentes sont souvent claires au niveau des Comités de Direction, elles se perdent souvent en route dans la cascade managériale.

4. Les équipes engagées ont une communication efficace, pas seulement du haut vers le bas, mais aussi du bas vers le haut, en latéral, inter sillos.

Elles n’ont pas peur de remonter les vrais problèmes : la langue de bois et le politiquement correct (si développés ces dernières années) sont avantageusement remplacés par une communication authentique où chacun est conscient de ce qu’il pense et ressent, n’a pas peur de l’exprimer et est capable de confronter sa hiérarchie sans pour autant l’agresser. C’est une équipe grandit avec son manager autant qu’elle le fait grandir, grâce à sa capacité à réfléchir ensemble, plutôt que d’appliquer les ordres sans intelligence.

5. Les salariés motivés ont développés un haut degré de confiance et de respect, pas seulement dans leur hiérarchie, mais aussi entre eux et au sein de leurs processus :

Se faire confiance, c’est aussi réduire son besoin de contrôle du travail des autres et cela commence souvent par l’attitude du PDG : si celui-ci est un hyper contrôlant ayant avalé du « Sois parfait » dans son enfance, il y aura fort à parier qu’il va, sans en être conscient, mettre en place tous un tas de processus de contrôle qui calmeront ses angoisses de perfection, mais qui n’alimenteront pas vraiment la performance de son équipe. Dans ce cas, il est souvent le seul à ne pas s’en apercevoir, tant il est persuadé de bien faire !

6. Les équipes engagées reconnaissent leurs erreurs, en tirent les leçons et célèbrent leurs réussites.

Cela veut dire que le droit à l’erreur existe et n’est pas sanctionné d’un licenciement. Les innovations sont rarement le fruit d’un essai unique et célébrer les réussites a toujours renforcé les liens et la camaraderie au sein des équipes : c’est aussi parce que l’on grignote des chips et des cacahuètes autour d’un verre que l’on a encore plus de plaisir à résoudre les problèmes ensemble. D’ailleurs, combien de fois ai-je entendu des salariés continuer à échanger sur leurs projets à différents pots alors qu’ils seraient rentrés chez eux (et n’auraient jamais eu ces échanges) en rentrant chez eux….

7. Les équipes engagées ont des leaders qui délèguent non seulement une part des responsabilités… mais aussi une part de leur autorité pour accomplir les tâches.

Beaucoup de leaders croient qu’ils doivent maintenir un degré élevé de contrôle sur leurs équipes et se comportent comme s’ils étaient en charge de délivrer des permissions d’agir. Ils confondent le lien et le contrôle : être proche de ses équipes ne veut pas dire être sur leur dos ! Savoir déléguer et faire confiance restent souvent des gros challenges managériaux… dont la difficulté prend souvent racine chez le Dirigeant, souvent le plus contrôlant de tous.

8. Tous les membres d’une équipe engagée se considèrent comme des leaders et ont investi leur sphère d’influence.

Cela veut dire qu’ils sont capables d’initiatives pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise, sans peur d’être blâmés pour avoir osé agir sans une autorisation quelconque.

9. Les équipes engagées ont mis en place des moyens et des outils pour gérer leurs conflits.

Ce n’est pas parce qu’une équipe fonctionne, qu’il n’y a plus de conflit. En revanche, la grande différence, c’est que celui-ci est géré. La gestion des conflits n’est pas une compétence naturelle : cela s’apprend d’éviter, de gérer ou de résoudre les tensions… en commençant par se connaître pour mieux comprendre l’autre. Beaucoup de PDG attendent de leurs équipes que cette compétence leur tombe du Ciel… D’autres ont compris que pour que cela arrive, il faut les former, les accompagner et les rendre autonomes sur ce sujet… et cela prend du temps et un peu d’investissement !

10. Les équipes engagées sont dans un processus d’amélioration permanente.

Elles ont de la place pour l’innovation, l’échange, la créativité… y compris dans leurs propres modes de fonctionnement. Là aussi, laisser les équipes s’organiser pour améliorer l’existant peut être totalement bluffant… mais là encore cela demande de leur faire confiance.

Bref… Vous l’aurez compris : l’engagement des équipes ne se décrète pas.

Et on aurait tort de ne le mesurer qu’à des sondages RH souvent détournés ou un peu bidonnés, j’en sais quelque chose : un jour où je m’étonnais des résultats d’une enquête de satisfaction interne qui ne me semblait pas refléter la réalité telle que l’on me la rapportait, l’une de mes RH locales m’a avoué que ses managers avaient promis un restaurant aux salariés si les résultats de l’enquête de satisfaction étaient bons… On avait fini « Best place to work » !! No comment.

Les organisations qui ont un engagement élevé, non truqué, l’ont TOUJOURS mis au coeur de leur stratégie… et pas seulement de leur stratégie RH. C’est le résultat d’une décision et cela n’arrive jamais par accident.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’engagement et comment le développer, venez suivre la vidéo conférence du mardi 29 novembre 2016 à 13 h.

Et pour vous inscrire, cliquez ici :

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JE RESERVE MA PLACE !

WEBINAIRE DU MARDI 29 NOVEMBRE 2016 – 13h00

SAVE THE DATE : TELECONFERENCE SUR L’ENGAGEMENT. Mardi 29 nov. 13h00.

engagement equipe professionnelleVous êtes Dirigeant ou DRH et vous vous interrogez sur la motivation et l’engagement de vos équipes ? Alors, lisez ceci !

Vous évoluez depuis plusieurs années dans un environnement incertain et fort contraignant ?
Vous avez besoin de développer l’innovation et la créativité face à une concurrence de plus en plus forte ?
Vos équipes gèrent les urgences et sont sous pression ?
Vous constatez une baisse d’engagement et de motivation chez vos collaborateurs, même les plus fidèles ? Vous aimeriez des équipes plus collaboratives et qui prennent plaisir à travailler ensemble ?

Bref, vous aimeriez voir vos collaborateurs engagés, responsables et épanouis ?

Alors, ce webinaire sur l’engagement est fait pour vous !
Il aura lieu le mardi 29 novembre à 13h00.
N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant via ce lien :

WEBINAIRE SUR L’ENGAGEMENT – Mardi 29 Novembre 2016 à 13h00 (places limitées)

J’aurai le plaisir de le co-animer avec Maud de Pontlevoye.

Nous sommes deux anciennes DRH devenues Coachs Professionnelles certifiées et aujourd’hui spécialisées dans l’accompagnement des dirigeants et de leurs équipes.

Conscientes des problèmes rencontrés actuellement par les DRH et de leurs enjeux business, nous avons développé une approche innovante et sans équivalent sur le marché.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous dès maintenant au webinaire sur l’engagement le mardi 29 novembre à 13h00 précises (places limitées).

Vous serez peut-être l’une des personnes privilégiées à bénéficier de l’une des dix sessions stratégiques offertes d’une valeur de 1600 euros HT.

Inscrivez-vous maintenant en cliquant ICI

WEBINAIRE SUR L’ENGAGEMENT – Mardi 29 Novembre 2016 à 13h00 (places limitées)

A très vite !

JE RESERVE MA PLACE !

WEBINAIRE DU MARDI 29 NOVEMBRE 2016 – 13h00