COMMENT BIEN CHOISIR UNE PHOTO DE CV – 5 secrets de DRH.

photo de CV de Marie-OdileComment bien choisir la photo pour votre CV ?

Votre photo de CV peut vous éliminer à elle seule, que ce soit pour une interview si vous êtes salarié, ou pour une mission, si vous êtes indépendant. C’est dingue, mais c’est la triste réalité… alors autant savoir les Règles d’Or et les appliquer !

Cela peut paraître un détail… mais c’est loin d’en être un ! En effet, quand on est candidat et que l’on cherche un emploi, on est souvent loin de s’imaginer qu’une photo peut à elle seule annihiler TOUT son CV ! Et c’est pourtant le cas, elle peut à elle seule éliminer votre candidature, alors que vous aviez pesé chaque mot de votre CV et rédiger une super lettre de motivation. Pourquoi ? A cause d’un phénomène psychologique inconscient : les projections.

Choix de la photo de CV et Projections psychologiques :

Marie Louise von Franz, s’appuie sur les observations de Jung et définit la projection en psychologie comme étant « un état de fait psychologique qui peut s’observer partout dans la vie quotidienne des hommes, à savoir le fait que nos idées concernant autrui et diverses situations sont très souvent erronées, sujettes à de faux jugements qu’il convient de corriger ensuite à la faveur d’une vision plus juste des choses. »

Autrement dit, une personne en proie à des pulsions, des pensées, des désirs qu’elle ne peut pas reconnaître pour siens utilise un mécanisme de défense essentiellement imaginaire : elle les déplace sur autrui et créée une projection.

Ainsi, Marie Louise von Franz poursuit : « C’est pourquoi Jung définit la projection comme une transposition inconsciente, non intentionnelle, non perçue, d’un état psychique subjectif vers le dehors, sur un objet extérieur. On voit quelque chose qui en réalité n’y est pas ou n’y est que très peu. »

En clair, cela veut dire que notre condition humaine nous fait imaginer à partir de notre vécu, des choses sur une situation ou sur une personne, qui sont précisément le fruit de notre imagination…. et donc qui demandent à être vérifiées avant d’être considérées comme réelles. Le problème est que notre cerveau est si sûr de lui, que nous prenons souvent nos projections comme des certitudes… et oublions totalement de vérifier si nos hypothèses ou notre intuition disent vrai !!…

Depuis plus de 25 ans, j’étudie les raisons qui font qu’un CV est sélectionné et qu’un salarié réussit plus que son collègue, et j’ai observé que la photo que l’on utilisait pour se présenter au Monde est clef… précisément parce qu’elle est à l’origine de ces projections inconscientes, soit positives (sans raisons objectives), soit négatives, (sans raisons objectives non plus).

Je l’ai observé des centaines de fois dans mon bureau de DRH : si le candidat ne souriant pas su son CV, son futur manager me disait  « Oh là là… Cette personne n’a pas l’air commode. Je vais devoir bosser avec elle tous les jours et vu qu’elle fait une tête de prison, je ne suis pas sûr de la vouloir dans mon équipe. »… … j’vais toutes les peines du monde à ce que le CV ne soit pas écarté, avant même d’avoir été lu, à cause de cette simple projection négative inconsciente !!….

Etre éliminé à cause de la photo de CV, c’est injuste, je vous l’accorde… mais j’ai vu au moins 100 managers réagir comme cela dans mon bureau de DRH !

A l’inverse, si le candidat souriait comme si il avait gagné au Loto, alors ce même manager me disait : « Et dis donc, elle a l’air sympa, cette personne !!!… Je l’a verrais bien dans mon équipe, avec son sourire radieux !!!… Tu la convoques, n’est-ce pas ?… ». Et j’avais tout autant de difficultés à lui faire lire le CV !… à cause de cette projection positive inconsciente.

Faut-il mettre une photo de CV sur votre curriculum vitae… ou pas ?

Il n’y a qu’une réponse à cela : OUI, OUI et OUI… sans aucune hésitation :

Pourquoi faut-il inclure une photographie à votre CV ?

Pour les raisons suivantes :

  1. Une photo de visage attire le regard : depuis que nous sommes bébé, nous avons appris à regarder le visage des autres pour vérifier si tout va bien. Nous avons commencé avec le visage de notre mère… et nous avons continué avec le visage des personnes que nous avons rencontrées dans notre vie.
  2. Cette photo va créer du lien entre vous et le recruteur, un sentiment de familiarité, de « déjà-vu ».
  3. Elle va permettre de donner VIE à votre CV, de vous donner un visage, de vous imaginer « en vrai » avant même de vous rencontrer.
  4. Elle va permettre de se rappeler de vous APRES les entretiens et de fixer les échanges avec vous.
  5. Elle va favoriser les projections, c’est-à-dire ce que l’on va imaginer de vous à partir de votre photo.

Pour choisir la bonne photo pour votre CV, je vous ai préparé un guide gratuit en PDF  à télécharger :

POUR TELECHARGER LE GUIDE PDF GRATUIT, CLIQUEZ ICI !

Dans les 8 pages de ce guide, vous allez découvrir…

  • Les 5 raisons pour lesquelles il faut IMPERATIVEMENT mettre une photo sur votre CV.
  • L’erreur classique qui circule chez 90% des candidats sur la photo de CV… et qui leur est pourtant fatale !
  • 5 exemples de photos que l’on voit sur les CV à ne SURTOUT PAS utiliser (et pourquoi).
  • Un TEST SIMPLE, RAPIDE, GRATUIT pour vérifier en 5 questions si la photo de votre CV est OK… ou si elle va vous éliminer !
  • …et bien plus encore !

Vous l’aurez compris : la photo de CV est un ELEMENT CLEF !… encore faut-il bien la sélectionner !!!

Ces Conseils CV vont vous montrer COMMENT EVITER LES ERREURS FATALES et quels critères respecter pour CHOISIR SANS VOUS TROMPER LA MEILLEURE PHOTO POUR VOTRE CV.

C’est bien évidemment 100 GRATUIT !….

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De l’autre côté du pire t’attend l’Amour… – Christiane SINGER

«C’est du fond de mon lit que je vous parle, et si je ne suis pas en mesure de m’adresser à une grande assistance, c’est à chacun de vous que je parle au creux de l’oreille. J’ai toujours partagé tout ce que je vivais. Toute mon œuvre était un partage de mon expérience de vie. J’ai voulu faire de la vie un haut lieu d’expérimentation.

Ma dernière aventure? Deux mois d’une vertigineuse et assez déchirante descente et traversée. Avec surtout le mystère de la souffrance. J’ai encore beaucoup de peine à en parler de sang froid. Je veux seulement l’évoquer. Parce que c’est cette souffrance qui m’a abrasée, qui m’a rabotée jusqu’à la transparence, calcinée jusqu’à la dernière cellule.
Il y a eu une nuit surtout où j’ai dérivé dans un espace inconnu. Et ce qui est bouleversant, c’est que quand tout est détruit, quand il n’y a plus rien, mais vraiment plus rien, il n’y a pas la mort et le vide comme on le croirait, pas du tout. Je vous le jure! Quand il n’y a plus rien, il n’y a que l’Amour. Il n’y a plus que l’Amour. Tous les barrages craquent. C’est la noyade, c’est l’immersion. L’Amour n’est pas un sentiment. C’est la substance même de la création. Et c’est pour en témoigner finalement que j’en sors parce qu’il faut sortir pour en parler. Comme le nageur qui émerge de l’océan et ruisselle encore de cette eau. C’est un peu dans cet état d’amphibie que je m’adresse à vous. On ne peut pas à la fois demeurer dans cet état, dans cette unité où toute séparation est abolie et retourner pour en témoigner parmi ses frères humains. Il faut choisir.

Je croyais jusqu’alors que l’Amour était reliance, qu’il nous reliait les uns aux autres. Mais cela va beaucoup plus loin! Nous n’avons pas même à être reliés : nous sommes à l’intérieur les uns des autres. C’est cela le mystère. C’est cela le plus grand vertige. Au fond, je viens seulement vous apporter cette bonne nouvelle : de l’autre côté du pire t’attend l’Amour. Il n’y a en vérité rien à craindre. Oui c’est la bonne nouvelle que je vous apporte.

Ma voix va maintenant lentement se taire à votre oreille ; vous me rencontrerez peut-être ces jours errant dans les couloirs car j’ai de la peine à me séparer de vous.
La main sur le coeur, je m’incline devant chacun de vous.»

Christiane Singer

Votre CV est-il bon ? Vérifiez ces 7 points Clefs – Mes Conseils de DRH

100% des personnes pensent avoir un « bon CV », c’est-à-dire un CV qui répond aux normes et aux exigences du Marché….

or mon expérience de DRH est que 100% des CV que l’on m’a montré pour avis étaient FORTEMENT améliorables.

100% !!!!

… et il y a des fortes chances que votre CV fasse partie des 100%

Vous en doutez ?

Vérifiez si votre CV est bon GRATUITEMENT en moins de 5 minutes :

Je vous propose de le vérifier en répondant à ces 7 questions de cette courte vidéo. C’est GRATUIT et cela vous prendra moins de 5 minutes.

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Si vous avez trouvé Mes Conseils de DRH utiles…
… et pour aller plus loin que ces quelques minutes de vidéo, je vous invite à regarder ma conférence en ligne GRATUITE elle-aussi.

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Une Méthode pour bâtir un bon CV ?

Aimeriez-vous connaître une méthode VRAIMENT efficace pour avoir un CV sélectionné pour les postes que vous visez ?
Envoyer des CV et postuler peut être un véritable parcours du combattant. Ceux qui veulent changer de poste en savent quelque chose.
Heureusement il existe des techniques peu connues, avec des résultats prouvés, qui peuvent vous faire gagner du temps, de l’énergie et de la confiance en vous !

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« Cette vidéo gratuite de moins d’une demi-heure peut littéralement changer votre vie professionnelle et personnelle… et je pèse mes mots. »

Dans cette vidéo, je vous explique :
– POURQUOI votre CV est le Secret de Votre Réussite Professionnelle et COMMENT le transformer en arme secrète pour obtenir un meilleur poste -et un meilleur salaire !-
– POURQUOI quand vous envoyez votre CV, il n’est pas sélectionné (ou pas assez) par les recruteurs,
– COMMENT augmenter CONSIDERABLEMENT vos chances d’avoir un CV lu, sélectionné et qui déclenche un entretien,
– POURQUOI la plupart des conseils CV sur internet peuvent NUIRE à votre recherche d’emploi ou à votre carrière.
– Enfin, je partagerai avec vous, LES 3 CONSEILS CLEFS reçus de Tom Monaghan, multimillionnaire philanthrope, pour m’aider à réussir : 2 de ces 3 conseils parlent de CV… et je les partage avec vous !

Je vous promets que vous y apprendrez des choses UTILES pour vous.
Je suis heureuse de partager avec vous mes conseils pour vous aider à réussir votre vie professionnelle…
… et je vous dis à tout-de-suite dans ma conférence en ligne.

Prenez soins de vous et de votre avenir : accordez-vous une pause et regardez cette vidéo : elle va vous faire changer d’opinion sur votre potentiel et vous ouvrir de nouveaux horizons.
Pour bâtir un CV vraiment efficace et ENFIN VIVRE VOTRE POTENTIEL PROFESSIONNEL, découvrez la vidéo-conférence gratuite EN CLIQUANT MAINTENANT SUR CE LIEN :

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Comment je suis passée de non-cadre à Cadre Dirigeante à + 200 000 euros/an.

Plus qu’un long discours, je vous propose de regarder cette vidéo d’introduction.
… et comment mon expérience peut vous aider !!…

Pourquoi je dis cela ?

Parce que mon expérience a déjà aidé plus de 200 personnes.

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Si vous voulez savoir :

– POURQUOI votre CV est le Secret de Votre Réussite Professionnelle et COMMENT le transformer en arme secrète pour obtenir un meilleur poste -et un meilleur salaire !-

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Bref, si vous avez peur de changer de poste, ou si vous doutez de pouvoir le faire facilement… et donc, si vous restez sur un poste sur lequel vous n’êtes plus totalement satisfait(e), alors CLIQUER SUR CE LIEN EST LA MEILLEURE CHOSE QUE VOUS PUISSIEZ FAIRE AUJOURD’HUI :

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OLIVIER BESSAIGNET : MON AVIS SUR SES FORMATIONS.

Olivier BessaignetLes formations d’Olivier BESSAIGNET mériteraient d’être plus connues !… Le Blog du Coaching a décidé de contribuer à la notoriété de ce Web-Marketeur, différent des autres…

J’en ai acheté des formations en Web-marketing !!… mais la formation d’Olivier Bessaignet est l’une des rares où l’on n’est pas livré à soi-même après l’achat.

Olivier Bessaignet propose des tutoriels en vidéo, clairs, bien expliqués et accessibles à Madame MICHU. Il propose aussi un VRAI coaching et une VRAIE animation de sa communauté Facebook et ça, ça change TOUT !

Je n’ai trouvé cette qualité d’animation et ce professionnalisme qu’aux Etats-Unis… et pour le moment, de mon expérience française, Olivier Bessaignet est le seul qui se rapproche d’une qualité de service américaine.

Voilà qui (me) change de cette jeune génération de Web-Marketeurs français, douée pour les lancements vidéos et opérations marketing en tous genres… mais un peu moins douée pour incarner ses propres enseignements et respecter ses engagements.

Suivre des cours en marketing et être maltraité en tant que Client, c’est un comble… mais c’est pourtant une expérience couramment partagée chez les clients de ces formations : « Faites comme je dis, mais ne faites pas comme je fais…  » Et si certains pratiquent des tarifs américains, ils ont oublié qu’aux Etats-Unis, prix élevé équivaut à service de qualité.

Heureusement, Olivier Bessaignet relève le niveau. Peut-être parce qu’il habite à San Francisco ? Peut-être parce qu’il a un peu plus de maturité ? Peut-être parce qu’il a tout simplement des valeurs humaines en plus de sa compétence ?

Olivier Bessaignet comparé aux autres web-marketeurs :

Les grandes différences, c’est que :

– Olivier Bessaignet fait vivre ses tutoriels videos : il ne vit pas sur une base de videos tournées il y a 2 ans (voire plus…). Il est toujours en train de tester ce qui sort, ce qui marche, ce qui ne marche pas… et il nous partage ses avancées et ses découvertes en temps réel.

– Il tient ses engagements au niveau coaching : on se retrouve deux fois par mois : une fois pour développer un sujet qui nous intéresse, une autre fois pour nos projets individuels.

– Olivier anime sa communauté Facebook : il prend le temps de regarder nos vidéos de vente en entier (ce qu’AUCUN web-markteur ne fait sous prétexte que cela prend trop de temps !)…et nous les commente avec détails.
– Il répond à nos questions sur Facebook et nous donne même ses contacts perso pour développer nos business,

– Autre point : il s’intéresse sincèrement à ses clients et à nos projets.

– Il a des valeurs et une éthique proches des miennes, où la gentillesse et la générosité ont une place,

– Il a une expérience personnelle de vente sur internet autre que de vendre du web marketing : il a connu les mêmes galères que nous avec des produits et des offres non liés au web marketing.

– Et pour couronner le tout, c’est le seul qui m’a fait gagner de l’argent en seulement quelques semaines.

Bref, sa formation et ses corollaires (coaching en ligne de grande qualité et animation d’une communauté Facebook de gens très compétents) valent dix fois celles que j’ai achetées à 2 000 euros…. C’est le monde à l’envers !

Olivier Bessaignet : mon seul regret :

Toujours est-il que mon seul regret est de ne pas avoir entendu parler de lui plus tôt. Olivier tient ses engagements et ses promesses : ça fait du bien au moral….et à mon business !

Je ne sais pas si j’ai répondu à tes questions ?
Si je vous ai convaincu, merci d’avance de passer par mes liens d’affiliée (c’est le même prix pour vous !…)

Si vous démarrez de ZERO, je vous conseille sa formation « VOTRE PREMIER PRODUIT NUMERIQUE » qui vous guidera, pas à pas, afin de partir sur de bonnes bases.

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Personnellement, je suis cliente du programme qui apprend à faire une offre en ligne, par abonnement.

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Dans tous les cas, VOUS NE POUVEZ PAS VOUS TROMPER !!… 🙂

Et vous, vous passez quand à l’action ?

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CONSEILS CV : refaites votre CV avec Mes Conseils CV de DRH.

conseils CV DRHAimeriez-vous connaître une méthode VRAIMENT efficace de conseils CV et avoir un CV qui sort du lot pour les postes et la carrière que vous visez ?

Une bonne lettre de motivation et un bon CV vous permettraient d’évoluer en responsabilités et en salaire et de ne plus jamais vous sentir coincé sur un poste : être libre de rester… ou de signer pour mieux !

Vous l’avez peut-être déjà expérimenté : envoyer des CV et postuler est parfois un véritable parcours du combattant. Et quand on est passé par là, une fois qu’on a un poste, on a tellement peur de le perdre et de ne pas retrouver facilement qu’on finit par accepter n’importe quoi !…

Heureusement il existe des techniques, pas du tout connues, avec des résultats pourtant prouvés, qui peuvent vous faire gagner du temps, de l’énergie et de la confiance en vous, mais surtout qui peuvent faire que votre CV sorte du lot et soit retenu pour les entretiens des postes que vous visez.

Ce sont ces techniques qui m’ont permis de passer d’un salaire de moins de 45 000 euros à un package annuel de plus de 200 000 euros en seulement cinq ans… moi qui ai démarré ma carrière comme non-cadre !

Ces techniques m’ont permis non seulement de devenir DRH Groupe d’une société internationale de 1 000 salariés, mais aussi d’accompagner plus de 200 personnes, du jeune diplômé sans expérience au cadre Dirigeant très expérimenté, diplômé d’une Grande Ecole.

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Dans cette conférence, j’ai condensé pour vous, beaucoup de Valeur Ajoutée !cons

Dans mes conseils CV de cette vidéo, je vais vous expliquer :

–        POURQUOI votre CV est le Secret de Votre Réussite Professionnelle et COMMENT le transformer en arme secrète pour obtenir un meilleur poste -et un meilleur salaire !-

–        POURQUOI quand vous envoyez votre CV, il n’est pas sélectionné (ou pas assez) par les recruteurs,

–        COMMENT augmenter CONSIDERABLEMENT vos chances d’avoir un CV lu, sélectionné et qui déclenche un entretien,

–        POURQUOI la plupart des conseils CV sur internet peuvent NUIRE à votre recherche d’emploi ou à votre carrière.

–        Enfin, je partagerai avec vous, LES 3 CONSEILS CLEFS reçus de Tom Monaghan, multimillionnaire philanthrope, pour m’aider à réussir : 2 de ces 3 conseils parlent de CV… et je les partage avec vous !

Bref, si vous avez peur de changer de poste, ou si vous doutez de pouvoir le faire facilement… et donc, si vous restez sur un poste sur lequel vous n’êtes plus satisfait(e), alors cette vidéo est VRAIMENT pour vous !

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Je m’appelle Marie-Odile Pirus.

Je suis ex-DRH Groupe et aujourd’hui Coach Professionnelle certifiée.

Je suis créatrice de la Méthode Odyssée de La Réussite, dont le but est d’aider les salariés à réussir en entreprise grâce à mes Secrets de DRH.

Quand j’ai démarré ma vie professionnelle en entreprise avec un petit salaire et avec un statut non cadre, je n’imaginais pas réussir un jour à devenir Cadre Dirigeante avec ce type de salaire… et sans doute, êtes-vous comme moi, à vous dire que c’est totalement IMPOSSIBLE pour vous.

Le meilleur de mes conseils CV de DRH ?

S’il-vous-plaît, ne laissez pas vos croyances vous limiter ! Votre potentiel ne demande qu’à s’exprimer… Donnez-vous une chance !

Quand j’avais 15 ans, mon père m’a dit : « Tu ne réussiras JAMAIS dans la Vie »… et j’ai failli le croire.

Aujourd’hui, je sais que TOUT EST POSSIBLE, surtout quand on maîtrise les Règles du Jeu de l’Entreprise… que malheureusement, personne ne nous apprend nulle part !

C’est pour aider toutes les personnes que des « parents incompétents » n’ont pas soutenu dans leur jeunesse que je veux diffuser ma Méthode aujourd’hui…

Bien sûr, je ne vous promets pas de gagner 200 000 euros d’ici 5 ans…

Les résultats sont variables d’une personne à l’autre.

Mais ce que je peux vous affirmer : c’est que vous aurez BEAUCOUP plus de mal à changer de poste et à faire carrière sans ces méthodes, ça, c’est sûr et certain.

Sans ces méthodes, vous risquez même de vous décourager, de vous épuiser et de vous résigner… alors que vous méritez tellement mieux !

Je vous ai préparé une vidéo conférence de 25 minutes : elle peut VERITABLEMENT CHANGER VOTRE VIE PROFESSIONNELLE… et je pèse mes mots. 


On dirait que c’est votre jour de Chance !

Accordez-vous une pause et regardez cette conférence en ligne : elle va vous faire changer d’opinion sur votre potentiel et vous ouvrir de nouveaux horizons.


C’est sans doute LA MEILLEURE CHOSE QUE VOUS POUVEZ FAIRE AUJOURD’HUI !…. alors faites-le !

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Bonne conférence !

 

Marie-Odile PIRUS

Ex-DRH Groupe & Coach Professionnelle Certifiée

PS : Non, ceci n’est pas une recette miracle, ni un attrape-nigauds ou une arnaque. C’est le fruit de mes 25 ans de recherche, de tests et d’expérimentation. C’est la quintessence de mes Résultats… et le fruit de ma Victoire contre une phrase assassine et injuste, alors oui, la vidéo était le meilleur format pour vous faire bénéficier de MES SECRETS DE DRH POUR REUSSUR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE.

 

POUR PASSER A L’ACTION :

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE GRATUITE

Comment gagner 200000 euros

200 000 euros from PIRUS Marie-Odile on Vimeo.

LIEN POUR ACCEDER A LA CONFERENCE-VIDEO :

« Quand j’ai débuté ma carrière en statut de non-cadre, je n’aurais JAMAIS imaginé être un jour cade Dirigeante, vraiment jamais. »

Comment gagner 200 000 euros :

Dans cette vidéo, je vous explique comment j’ai fait pour réussir, sans piston, dans un Marché de l’Emploi sinistré par la Guerre du Golfe.

Je vous explique aussi POURQUOI votre CV n’est PAS sélectionné… ou pas assez !

Je vous explique surtout COMMENT multiplier considérablement vos chances d’avoir un CV lu et sélectionné par les Recruteurs.

Je vous dévoile pourquoi les conseils des Coachs Emploi sur Internet sont au mieux, insuffisants…. et souvent mauvais !

Enfin, je partage avec vous, les trois conseils pour Réussir, reçus à 20 ans de Tom Monaghan, Multi-millionnaire Philanthrope et Fondateur de Domino’s Pizza : deux de ces conseils concernent DIRECTEMENT des techniques de CV !

Est-ce que je suis en train de « vous vendre » que vous aussi, vous allez gagner 200 000 euros d’ici 5 ans ?…

NON, certainement pas. Ce ne serait pas honnête de ma part.

En revanche, ce que j’affirme, c’est que plus de 90 % des CV que j’ai vu passer en tant que DRH n’étaient pas du tout optimisés…. et que tout le monde pense être dans les 10% qui restent : c’est dommage, car c’est se priver d’une TRES belle marge de progression !! 

 

LIEN POUR ACCEDER A LA CONFERENCE-VIDEO :

 

 

 

 

 

CV Gagnant : conseils d’une DRH pour réussir.

CV gagnant conseils CVVotre CV gagnant peut changer votre carrière !… et pourtant 90% des candidats ont un CV que je préfère ne pas qualifier…

Et à ce stade, je parle même pas des lettres de motivation (pour lesquelles j’ai déjà consacré un article trouvable par ce lien).

Si il y a une chose qui me fascine chez les salariés, c’est leur capacité à subir…. et à rester !

Alors qu’il suffirait d’avoir un CV gagnant toujours prêt pour ne plus être victime :

Je me suis souvent demandé POURQUOI ?

Qu’est-ce qu’il fait que les personnes restent, parfois jusqu’au burnout, dans un environnement maltraitant ?

Depuis que je me suis formée à la psychothérapie Gestalt, j’ai plus de clefs : il faut souvent regarder dans l’univers familial pour comprendre que la maltraitance est une vieille habitude, que l’on reproduit ou que l’on choisit inconsciemment.

Pour autant, les personnes concernées vous affirmeront souvent, très sincèrement, qu’elles n’ont pas d’autre choix, qu’elles sont déjà contentes d’avoir un poste, que ce serait impossible d’en trouver un mieux.

Le problème avec les pensées limitantes, c’est que la Vie vous donne raison…. même quand vos croyances sont totalement fausses !…

C’est pour aider toutes les personnes qui subissent leur poste actuel, que j’ai préparé la vidéo-conférence suivante de 20 minutes : j’ai la prétention d’affirmer que cette vidéo-conférence peut changer des vies… -et pourquoi pas ?-… la vôtre.

Pourquoi je dis cela ? Parce que c’est DEJA arrivé pour d’autres personnes.

Vous pensez ne pas être concerné ?

Je vous propose de le vérifier en répondant à ces 7 questions de cette courte vidéo. C’est GRATUIT et cela vous prendra moins de 5 minutes.

Comment avoir un CV gagnant ?

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Répondez à mes 7 questions de DRH… C’EST 100 % GRATUIT !
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Si vous en avez marre de votre job et que vous avez besoin d’un petit remontant, arrêtez tout, faites une pause (20 minutes seulement) et cliquez sur ce lien :

NB : il y a une conférence toutes les 15 minutes ou la possibilité de visionner la conférence d’hier immédiatement.

En clair, cela veut dire que vous pouvez regarder cette vidéo n’importe quand, à tout moment, soit à un créneau futur que vous choisissez, soit IMMEDIATEMENT, en regardant la session de la veille.

Pour la vidéo qui peut changer votre vie, cliquez ICI : 

LIEN VERS LA VIDEO-CONFERENCE – C’est gratuit !

ps :… et ne me dites pas que vous n’avez pas 20 minutes à VOUS consacrer pour changer votre vie ! Si c’est le cas, alors, je ne peux vraiment RIEN pour vous…

 

Le Blog du Coaching vous souhaite une EXCELLENTE nouvelle année 2017 !

Je vous souhaite une EXCELLENTE nouvelle année 2017, avec en tout premier une GRANDE santé, sans laquelle on ne peut rien. Je vous souhaite aussi une GRANDE ENERGIE VITALE, vous savez, celle qui vous fait dire « Pourquoi pas ? » plutôt que « Pourquoi ? »… et qui vous fait lever le matin, sortir le soir, partir en voyages, faire des projets, les réaliser, rêver grand… et réaliser de grands rêves. Tout comme Jacques Brel, je vous souhaite des rêves à n’en plus finir…et l’envie furieuse d’en réaliser quelques uns. »

Vous avez été 11 279 à visiter ce blog pour la seule journée d’hier !

Je suis touchée par vos visites, votre fidélité depuis quatre ans, vos encouragements et votre confiance ! MERCI BEAUCOUP ! Vos visites sont ma motivation pour continuer à publier. J’ai plein de bonnes nouvelles et de surprises à vous annoncer en 2017… Restez à l’écoute : ça ne va plus tarder… Je vous prépare plein de bonnes choses pour vous aider à réaliser vos rêves et vivre la vie que vous méritez. A très vite ! Marie-Odile

PS : avez-vous téléchargé mon cadeau gratuit pour 2017 ?? Si vous manquez d’énergie, je vous le conseille vivement !

POUR VOTRE CADEAU, CLIQUEZ ICI ! :

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L’engagement en entreprise : 12 leviers de motivation individuelle.

engagement equipe professionnelleL’engagement en entrerprises est une alchimie collective qui combine la dynamique des organisations et l’art de motiver les salariés individuellement.

Une récente enquête a mis en lumière les douze facteurs suivants, comme leviers de motivation et d’engagement individuel des salariés.

Engagement en entreprise : quelle réalité ?

Cette étude montre que les salariés engagés vivent les expériences suivantes :

92 % disent que quelqu’un a mentionné leurs progrès dans l’entreprise, en général cet acte de reconnaissance a encore plus d’impact quand il provient de la ligne hiérarchique.

97 % des salariés engagés ont été encouragés dans leur développement : souvent par de la formation complémentaire.

88 % des salariés motivés ont été reconnus récemment, soit pour leurs résultats obtenus, soit pour leurs efforts, soit pour leur attitude.

98 % des salariés engagés ont des opportunités d’apprendre et de grandir : cela concerne la formation, mais aussi la participation à de nouveaux projets, la possibilité d’apprendre auprès d’un pair ou d’une personne plus senior.

74 % ont un très bon ami sur leur lieu de travail : cette amitié est soit née dans le contexte professionnel, soit été là avant, l’un des deux ayant co-opté le salarié dans l’entreprise.

98 % des salariés engagés disent que leur manager fait attention à eux : cela va du simple bonjour à la concertation dans le cadre d’une prise de décision.

91 % des salariés motivés disent que leur avis est pris en considération. Ils se sentent entendus, écoutés, reconnus pour leur expertise et leurs contributions.

93 % des salariés engagés disent qu’ils ont des collègues impliqués dans la qualité du travail fourni : la conscience professionnelle est une qualité partagée collectivement et une valeur commune.

99 % des salariés engagés se sentent capables de donner le meilleur d’eux mêmes dans le cadre professionnel : ils ne sont pas entravés dans l’expression de leurs talents, ni dans la mise en oeuvre opérationnelle de leur champ de responsabilités.

98 % des salariés motivés bénéficient de l’équipement nécessaire et adéquat pour travailler, notamment des outils informatiques.

99 % des salariés engagés savent ce que l’on attend d’eux et ce qui est attendu de leur fonction.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’engagement en entreprise :

….et comment le développer, venez suivre la vidéo conférence du mardi 29 novembre 2016 à 13 h.

Et pour vous inscrire, cliquez ici :

JE RESERVE MA PLACE !

WEBINAIRE DU MARDI 29 NOVEMBRE 2016 – 13h00